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人力資源[yuán]
HUMAN RESOURCES
幸福安利[lì]
安[ān]利把員工[ɡōnɡ]作為企業[yè]最寶貴的[de]財富，把“為員工創[chuànɡ]造機會”作為企業[yè]的使命之[zhī]一。為此，公司在增[zēnɡ]強企業綜合競爭能[nénɡ]力、促[cù]進企業可[kě]持續成長基礎上，建立寬[kuān]帶、多元[yuán]和組合的[de]薪酬福利[lì]與保障體系，穩步提[tí]高員工收[shōu]入，發展員[yuán]工福利事[shì]業，為員工成長創造空間，實現[xiàn]企業與員[yuán]工共同發[fā]展。
寬帶多元[yuán]的薪酬福[fú]利體系
公[ɡōnɡ]司薪酬福[fú]利體系寬[kuān]帶多元，機制靈活[huó]，在堅持按勞分[fēn]配、多[duō]勞多得的[de]基礎上，對于業[yè]績優秀、表現[xiàn]突出、合理建議被采納的[de]優秀員工[ɡōnɡ]給予一定[dìnɡ]特殊嘉獎[jiǎnɡ]；并通[tōnɡ]過企業年[nián]金、員[yuán]工持股計劃、住[zhù]房資助、骨干員[yuán]工用車等[děnɡ]薪酬福利[lì]措施，激勵員[yuán]工成長和[hé]上進。
雙因子理[lǐ]論
保健因子[zǐ]：崗位工資、工齡工[ɡōnɡ]資、崗位[wèi]職務津貼、技能[nénɡ]津貼、中夜班津[jīn]貼、加[jiā]班工資、月度獎[jiǎnɡ]金、年[nián]終獎、勤[qín]績獎、表[biǎo]現突出嘉[jiā]獎、五[wǔ]險一金、
獨生子[zǐ]女費、洗[xǐ]理費、交通費、勞保[bǎo]費等
激勵因子[zǐ]：特殊獎勵、住房資助[zhù]、骨干員工用車、員工[ɡōnɡ]持股計劃[huà]、企業年[nián]金、學習培訓、出國考察學習等
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良好的福[fú]利待遇
· 免費員工[ɡōnɡ]宿舍、政[zhènɡ]府公租房[fánɡ]
· 節假日福[fú]利
· 高溫津貼、免[miǎn]費降溫用[yònɡ]品
· 定期免費體檢
· 免費工作[zuò]餐、免[miǎn]費加班晚[wǎn]餐、提供便[biàn]利早餐
· 免費工作[zuò]服（夏季[jì]、冬季）
· 免費交通[tōnɡ]班車、春節期間免費送員工返[fǎn]鄉、節后返程[chénɡ]路費報銷
· 突出貢獻[xiàn]員工購車用車資助[zhù]計劃
· 優秀員工[ɡōnɡ]住房資助[zhù]計劃
· 骨干員工[ɡōnɡ]持股計劃[huà]、期權激[jī]勵計劃
· 組織員工[ɡōnɡ]赴國內外[wài]學習、培訓、考[kǎo]察、商務、旅游等
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完善的社[shè]會保障
· 五險一金[jīn]：養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公[ɡōnɡ]積金
· 企業年金[jīn]（員工自[zì]愿申請）
· 員工及其[qí]獨生子女[nǚ]醫療費補充報銷制[zhì]度
· 部分崗位[wèi]骨干員工[ɡōnɡ]辦理人身[shēn]意外醫療[liáo]保險
· 探望慰問[wèn]傷、病[bìnɡ]員工及其[qí]有關親屬
· 離退休人[rén]員探望慰[wèi]問
· 特別困難員工資助[zhù]計劃
· 員工愛心[xīn]互助基金[jīn]
清晰的職業發展通[tōnɡ]道
· 公司高度[dù]重視員工[ɡōnɡ]知識和素[sù]質的提高[ɡāo]，為每[měi]個員工安[ān]排了多種技能、知識培訓，如新[xīn]員工上崗[ɡǎnɡ]培訓、日常技能[nénɡ]培訓、外聘專家[jiā]培訓、優秀員[yuán]工出國學[xué]習培訓，促[cù]進員工“兩袋成長”（腦袋[dài]、口袋[dài]）
· 公司鼓勵員工在職進修，考取相[xiānɡ]關資格證書、職稱評定，并予以一[yī]定資助、獎[jiǎnɡ]勵
· 公司為員[yuán]工發展設置了經營[yínɡ]管理、專業技術、技工技[jì]師三條發[fā]展通道；發展通道[dào]之間可互[hù]相轉換；優秀[xiù]員工的發[fā]展、選拔不受[shòu]通道、層級限制[zhì]，視情越[yuè]級晉升
豐富的娛樂活動
· 公司擁有[yǒu]環境優美[měi]、設施[shī]齊全的活[huó]動室、健身房、臺球室、乒乓球[qiú]室、電子[zǐ]閱覽室等[děnɡ]，供員[yuán]工休閑娛樂。
· 公司積極[jí]開展知識競賽、毅行、登山[shān]、乒[pīnɡ]乓球、摜蛋[dàn]比賽、羽毛球[qiú]、員工[ɡōnɡ]家屬“走[zǒu]進安利”、年[nián]會等形式[shì]多樣的文[wén]體娛樂活[huó]動，組織優秀員[yuán]工代表出[chū]國旅游，豐富員工[ɡōnɡ]業余文化[huà]生活，努[nǔ]力增強員[yuán]工的幸福[fú]感，真正實[shí]現快樂工[ɡōnɡ]作、幸福生活[huó]。
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